解決方案 / 家族辦公室
家族企業傳承與家族辦公室
協助家族企業永續傳承，從接班規劃到資產管理全方位服務
面臨挑戰
- ✕接班傳承規劃不足
- ✕家族資產配置缺乏整體策略
- ✕跨代治理與溝通問題
- ✕稅務與法律架構待優化
我們的做法
- 01家族治理架構與憲章制定
- 0213O / 13U 家族辦公室架構規劃
- 03家族信託與資產傳承規劃
- 04接班人培育與領導力發展計畫
預期效益
無縫傳承過渡
優化稅務規劃
永續家族治理
國際資產佈局
為何選擇新加坡設立家族辦公室
截至 2021 年，新加坡已有 700 家家族辦公室；54% 的全球家族辦公室計畫在未來五年增加亞太區資產配置，68% 的亞太家族辦公室參與永續投資。
700新加坡家族辦公室
54%計畫增加亞太配置
68%參與永續投資
01
活躍的投資市場 — 亞太資產配置中心，超過 3,000 家新創企業
02
成熟的全球商業資訊 — 全球家族辦公室互通有無、探索商機
03
全球治理 — 完善的財富管理、法律、稅務、信託、慈善與家族治理服務
04
國際交流 — 25 個自由貿易協定、超過 80 個雙重課稅協定（DTA）
05
家族辦公室人才培訓 — 政府支持、培訓體系成熟，技能快速提升
06
可信賴的商業環境 — 政經穩定、法治明確、監管清晰可預期
07
高品質生活 — 世界級醫療、頂尖教育、全球最安全國家之一
08
永久居民 — 設立企業或家族辦公室即可一步取得新加坡 PR
09
低稅負 — 新加坡任何投資收益皆無資本利得稅
13O / 13U 稅務優惠方案
透過新加坡持牌基金管理與 FOS / VCC 架構規劃。
13O / 13U
單一家族辦公室
自 2022 年 4 月起，資本規模要求分別提高至 SGD 2,000 萬 / SGD 5,000 萬。根據 2022 年 12 月 1 日發布的新架構，若基金公司直接由新加坡持牌基金管理公司管理，13U/13O 稅務優惠的基金規模門檻直接降至 500 萬美元。
S13U · S13O
聯合家族辦公室
設立流程更快、營運更標準化、成本更低。可作為開放/封閉式基金、獨立或傘形基金（子基金可增減），股東資料不需公開。收入基本免稅，並享有超過 80 個稅務協定。
FOS / VCC
為何選擇 FVIG
超過 10 年投資移民經驗 — 完成新加坡史上最成功的投資移民案。FVIG 持有香港基金牌照、新加坡基金管理牌照與 VCC 架構，可直接設立家族辦公室 Fund II。
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